Propósito:

Desarrollar la estrategia corporativa de relaciones laborales del grupo, asegurando cumplimiento normativo, gestión laboral preventiva y criterios consistentes que protejan a la organización y promuevan un entorno laboral justo, respetuoso y sostenible.

Perfil que buscamos:

Licenciatura en Derecho, Recursos Humanos o carrera afín.
Deseable especialización o formación adicional en: Derecho laboral, Relaciones laborales, Gestión de conflictos, Cumplimiento laboral.
Experiencia sólida y progresiva en Relaciones Laborales, preferiblemente en entornos corporativos o regionales.
Experiencia asesorando casos laborales complejos o de alto impacto (disciplinarios, denuncias, salidas, conflictos colectivos).
Experiencia definiendo o aplicando criterios corporativos (no solo ejecución local).
Experiencia en: Contextos multipaís o con distintos marcos legales, Interacción con sindicatos o negociación colectiva.

Conocimientos clave:

Legislación laboral y procesos laborales Centroamérica, México y ColombiaProcesos disciplinarios, desvinculaciones y manejo de conflictos laborales.
Negociaciones colectivas y relaciones sindicales.
Prevención de riesgos laborales, contingencias y litigios.
Enfoques preventivos en riesgos psicosociales, ambiente laboral y cumplimiento.

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Company:

Grupo Agroindustrial Numar

Conglomerado de empresas fundado en Costa Rica en 1951, especializado en la refinación de aceite de palma y en la producción y comercialización de productos derivados, como mantecas, margarinas, aceites vegetales y café

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